中国软件人才薪水过高还是过低? - 转载文章 - 田毅

(这条文章已经被阅读了 339 次) 时间:2002-02-03 14:00:52 来源:田毅 (与天为敌) 原创-IT

近日在网上看到一篇奇文《月薪过万请不动程序员 中国软件人才薪水过高?》,该文骇人听闻的把“中国的民族软件人员”描绘成只追求金钱,不比贡献,处心积虑的考虑捞好处,一门心思进外企的贪婪无耻之徒。我是一个程序员,同时也属于企业的管理职能者,读完该文,不禁一身冷汗,扪心自问,我们做“民族”软件的都是这样的人吗?
我在这里先要讲几个故事。一年多前,我在北京一个软件企业。公司临时要启动一个大型的软件项目,当天下午,总工程师和我召开了动员大会。讲明了软件开发的一些问题,同时也说明了时间的紧迫性。我们先让大家做好思想准备,加班,要没日没夜的加班,一定要赶到两个月后交活。等我讲完了,总工也发话了,大家有什么问题吗?我本以为员工的抵触心理应该比较大,要知道本来他们的薪水在北京也不算高,而且有很多也是本地员工,家人平时也希望他们下班后早早回家。整个会场静悄悄的。有人问了,咱们能做完吗?从来没做过啊。我又解释了一遍,只要大家按照目前的设计,然后再努力一点。肯定没有问题。所有人听完了,便开始讨论起具体一些重要的细节来了。最后研发部门的经理发言了,这次的任务虽然时间急,但是只要公司领导在方案上定下来了,又有技术细节上的把握,那么兄弟们一定能做出来,哪怕天天加班也能做出来。况且这次要用到很多以前没接触的新东西,大家也可以收获不少。
听完程序员们的意见,我和总工心里有底了。他宣布说,我们已经为此项目从公司争取了一笔经费,大家做完项目会有一定奖励时,所有人都笑了,一起站起来,说,先别许愿了吧。我们吃饭去。开了三个小时会,都饿了。
第二天,忙一天,快下班了,研发经理说,我要请一会儿假。我心里直嘀咕,项目下来第一天就想开溜?看他笑的诚恳,也就让他走了。过了两个小时,又回来开始工作了。总工偷偷把我拉到一边,说,今天他一张火车票把老婆送回石家庄娘家了。原来他老婆怀孕了,
他怕不能照顾,托给老岳母了。
就这样这个哥们带着一帮人,拼死干了两个月,硬是做完了。期间还有很多感人的事。一个主力程序员,因为天天要加班,和女朋友的婚事推了又推,从国庆推元旦又推到春节,差点黄了。每天大半夜去看里面坐一屋人,心里可真是难受啊。第二天去商场买了几大盒西洋参,放在每个程序员的电脑旁边。
到了公司要兑现奖励的时候,领导看一下子又要拿笔钱出来,有点不痛快。总工立马就火了。头儿问我什么意见,我说,还不够。这样的人不奖励,都看不过去。
后来公司开始不景气了。开始陆续裁员和划到分公司。很多人都不得含恨不离开,包括公司当初花很多钱培养的优秀程序员。直到最后一批。我最后又带了几个程序员开始做,公司已经不发薪水了,我们自己接项目。我最好的两个程序员一直跟着我。在最艰难的日子里,我们还拼命的干活,晚上累了,就洗个澡,打一会儿游戏。最后几个也走了,出国的,去其他效益好的单位。只剩下三个人在一个单独的事业部。出差花自己的钱,去说服客户,不断修改以前做好的软件,加新的功能进去,满足客户的要求。总之是不想放弃公司,希望在什么地方倒下,再从什么地方爬起来。
直到有一天,我的好兄弟,最优秀也是最后还坚持的程序员给我发短信,说,俺要离开北京了。车票都买好了。我说,为什么?没钱了么?大家还可以想办法。他说,算了,俺不想再让你发工资了。我在他的离职意见书上签字了,心里说,对不住。办手续的人问,干吗走啊?我火了,不走能活吗?现在每月租房子1500,坐地铁来上班,工作餐补贴也没了,家里还养着个老婆(刚刚被裁员了),要人家怎么活?
是程序员的错吗?他们付出的少吗?到最后我才了解到,因为很多公司管理上的其他原因,导致了投资方失去了耐心。可是在这样的情况下,他们还能坚持到最后,我在这里对他们说一声,谢谢,那段日子辛苦大家了。
文章的作者问为什么会有人倒戈?为什么会人羡慕外企?因为程序员不光需要钱,更需要安全感。网上有篇文章,说程序员象妓女。妓女况且能够选择什么日子接客,什么日子休息,程序员为什么不能?
国内的企业有几个管理规范的?有几个能给予程序员最大的发挥空间的?有几个能让程序员有时间、有机会不断提高自己的素质,以跟上计算机行业的发展步伐?做程序员这个职业,本来吃的就是青春饭,光给钱有什么用?非要累的一身病痛,象红尘女子一样凄惨,才能博起“研究人事的专家,心理学方面的能手”的一丝同情吗?说话的记者,有本事,到程序员的座位上坐上一天,看看他们是怎么过的?大家追求好一点的工作环境,到具有规范的人事制度的企业谋职,无非都是想能够把自己的职业生涯能够延长一些,为企业,社会和自我创造更大的价值?
深圳快撑不住了吗?技术工人的缺乏,与社会的用人体系,人才培养体系有关。是能够马上改变的事实吗?“为了向更高身份或收入靠拢,奋斗在浪尖上的IT中人已经快忽略了还有技术工人这个职务。”,多么的荒谬和可笑啊。技术工人的缺乏与IT中人,与程序员有什么关系?多数从事IT,从事程序员工作的人才,并不是向往高工资,他们是真正热爱计算机的,勇于创新,和敢挑战自我的人。这位记者同志,我们并没有忽略任何对社会做出贡献的人,但是要一个人为社会作出最大限度的贡献,那么他的职业必定是符合他自身的特长和兴趣爱好的。在计算机的世界里,有我们大量未知的知识领域等待我们去探索,去掌握,这才是我们从事IT,献身计算程序开发的唯一理由。至于技术工人,和程序员职业本身一样,在市场经济的作用下,自然会有很多人认识到这一职业的重要性和价值,也会有很多人象我们投身计算机行业一样,不断加入这一职业的。记者同志啊,当你在说这句话时,实际上把技术工人摆到了自我意识里的低身份,低收入的角色里去了,应该反省的人恰恰是你自己!
中华英才网出资百万的统计结果里,有没有包括程序员的平均工作时长,平均加班时长,
平均工作效率,和因为程序员的工作给企业带来的经济效益这些数据呢?没有一个企业不会考虑到人力成本,如果一个程序员不是具有相当的熟练的技能,长时间的劳动,高效率的工作,给企业带来高经济价值,有那个老板愿意出高价钱做亏本生意,请他们到公司来喝咖啡呢?如果有程序员1个人能干完3个人的活,并且干的漂亮,别说一万元,就是更高,我也敢请!因为在计算企业的人力成本时,每个单独的员工的实际成本是他工资的数倍,把几个人的工资花在一个人身上,实际上更省。IT记者,赶快去学学管理学吧。
我这里还要高呼一次,为“民族软件人员”加薪!不是为了留住所有的程序员,是为了留住他们中最优秀的那一部分!在现在的状况里,难道我们还不敢直面竞争吗?加薪并不是单纯意义上的增加物质上回报,要从多方面给他们提供“安全感”,要从管理,从规范上赶英超美。国内的软件从业人员素质都不低,企业不做正确的引导,现在却怪他们追求“收入赶美超英了”,公平吗?
“在软件公司中,高级技术人员是否在为软件产品的失败而承担责任?”,我们什么时候逃避过责任?软件产品的开发失败,无一不是技术负责人辞职,开发团队解散。但是因为公司管理上出了差错,因为制度的不规范,而让那些无辜的程序员用幽怨的目光看着我离开时,我真的感到无地自容。
好一个“唇亡齿寒”!请问那位大记者,真正努力的IT人中谁暴富了?谁只比收入不比贡献?在北京冬天的地铁里,我曾经回答过一次一个看不惯我们这样“暴富”的人,我在北京上缴的税收可以保障几个低收入家庭的生活。合理合法,诚实辛勤的劳动报酬,谁都拿的问心无愧。在公司最艰难的时刻,我们的程序员都不曾经偷逃过一次个人所得税的交纳。相反,那些信口开河,随手要钱,大搞有偿新闻的IT黑记们,却让人恶心厌恶到极点。
软件行业浮躁吗?答案是否定的。浮躁的人,急功近利的人是谁?永远不是程序员。国内的企业,一天不规范起来,管理水平不上起来,就始终有人“叛逃”,只要那些“叛逃”的人,不违反公司的规章制度,不违反劳动纪律和法律。我支持他们。因为他们不是妓女,也有选择的权利。

文章评论:中国软件人才薪水过高还是过低? - 丁浩 - 2002-02-04 09:43:59

国内软件产业化以及项目管理水平过低 软件开发的生命期、风险、成本、质量等方面控制不力 与国外同类公司相比 在项目运作过程中 工作量估计过大 人工核算过多 单位人工创造价值过低 这才是中国软件业真正应该注意的问题

RE:文章评论:中国软件人才薪水过高还是过低? - incense - 2002-02-04 11:42:27

【(incense)回复(丁浩)的大作】 同意!

RE:文章评论:中国软件人才薪水过高还是过低? - dbww - 2002-02-04 12:12:08

【(dbww)回复(丁浩)的大作】 中国管理水平低的不仅仅是软件工业 其实中国一般的企业管理都很差 而最最根本的问题是 腐败,以及官僚作风,这些东西对中国经济的发展影响很大。 所以入世 ,其实对中国影响最大的并不是什么 工业之类的,而是中国的政府机构, 政务公开 对中国来说绝对是好事,但是压力和阻力也最大。希望中国政府能够走好这一步。